ÖZET

Amaç:

İş stresi, algılanan örgüt desteği ve mesleki bağlılık kavramları arasındaki ilişkiyi ortaya koymak için gerçekleştirilen bu çalışma corona virüs hastalığı-2019 salgınından en çok etkilenen meslek gruplarından biri olan hemşireler üzerine gerçekleştirilmiştir. Yapılan literatür taramasında, bahsi geçen kavramlar arasındaki ilişkilere yönelik akademik çalışmaya pek fazla rastlanılmamıştır. Dolayısıyla, bu araştırmanın orijinalliği literatürde bahsi geçen boşluğu doldurmasıdır.

Yöntemler:

Bu çalışmada, İstanbul’da bir vakıf üniversitesi hastanesinde çalışan 270 hemşire ile nicel bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Araştırmada veriler anket yöntemiyle toplanmış olup SPSS ile istatistiksel analizler gerçekleştirilmiştir. Araştırma kapsamında katılımcıların demografik özellikleri, iş stresi, algılanan örgüt desteği ve mesleki bağlılık değişkenlerine ait faktör ve güvenilirlik analizleri, değişkenlere ilişkin ortalama değerler ve değişkenler arası etkiyi belirlemeye yönelik analizler yapılmıştır.

Bulgular:

Araştırma sonucuna göre, iş stresi, algılanan örgüt desteği ve mesleki bağlılık arasında anlamlı ilişkiler olduğu belirlenmiştir. İş stresini mesleki bağlılık üzerindeki etkisinde algılanan örgüt desteğinin tam aracı role sahip olması araştırmanın bir diğer sonucudur.

Sonuç:

Bu çalışmada, iş stresi, algılanan örgüt desteği ve mesleki bağlılık kavramları arasındaki ilişki ortaya konmuştur. Araştırma sonucuna göre, hemşireler çalışma koşullarından kaynaklı iş stresine maruz kalmalarına rağmen örgütlerinden almış oldukları destek ile mesleki bağlılıkları artmaktadır.

References

Lee K, Carswell JJ, Allen NJ. A meta-analytic review of occupational commitment: relations with person- and work-related variables. J Appl Psychol 2000;85:799-811.

Meyer J, Allen NJ, Smith CA. Commitment to organizations and occupations: Extension and test of a three-component conceptualization. Journal of Applied Psychology 1993;78:538-51.

Blau G. On assessing the construct validity of two multidimensional constructs: Occupational commitment and occupational entrenchment. Human Resource Management Review 2001;11:279-98.

Blau G. Testing for a four-dimensional structure of occupational commitment. Journal of Occupational and Organizational Psychology 2003;76:469-88.

Barouch Gilbert R, Adesope OO, Schroeder NL. Efficacy beliefs, job satisfaction, stress and their influence on the occupational commitment of English-medium content teachers in the Dominican Republic. Educational Psychology 2014;34:876-99.

Jepson E, Forrest S. Individual contributory factors in teacher stress: the role of achievement striving and occupational commitment. Br J Educ Psychol 2006;76:183-97.

Klassen RM, Chiu MM. The occupational commitment and intention to quit of practicing and pre-service teachers: Influence of self-efficacy, job stress, and teaching context. Contemporary Educational Psychology 2011;36:114-29.

Klassen R, Wilson E, Siu AF, Hannok W, Wong MW, Wongsri N, et al. Preservice teachers’ job stress, self-efficacy, and occupational commitment in four countries. European Journal of Psychology of Education 2013;28:1289-1309.

Parker DF, Decotiis TA. Organizational determinants of job stress. Organizational Behavior and Human Performance 1983;32:160-77.

Jamal M. Job stress and employee well-being: A cross-cultural empirical study. Stress & Medicine 1999;15:153-8.

Yıldız H, Koçoğlu Sazkaya M. Duygusal emek ile iş stresi ilişkisinin incelenmesi: kamu çalışanlarına yönelik bir araştırma. İstanbul Gelişim Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 2021;8:29-50.

Arshadi N, Damiri H. The relationship of job stress with turnover intention and job performance: Moderating role of OBSE. Procedia-Social and Behavioral Sciences 2013;84:706-10.

Aydın E, Kalemci Tüzün I. Organizational support sources and job performance relations: what about occupational commitment? Anatolia 2019;30:1-11.

Darolia CR, Kumari P, Darolia S. Perceived organizational support, work motivation, and organizational commitment as determinants of job performance. Journal of the Indian Academy of Applied Psychology 2010;36:69-78.

Koçoğlu M. Cynicism as a mediator of relations between job stress and work alienation: A study from a developing country-Turkey. Global Business and Management Research 2014;6:24-36.

Eisenberger R, Huntington R, Hutchison S, Sowa D. Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology 1986;71:500-7.

Chen Z, Eisenberger R, Johnson KM, Sucharski IL, Aselage J. Perceived organizational support and extra-role performance: which leads to which? J Soc Psychol 2009;149:119-24.

Dawley DD, Andrews MC, Bucklew NS. Mentoring, supervisor support, and perceived organizational support: what matters most? Leadership & Organization Development Journal 2008;29:235-42.

DeConinck JB. The effect of organizational justice, perceived organizational support, and perceived supervisor support on marketing employees’ level of trust. Journal of Business Research 2010;63:1349-55.

Fields DL. Taking the measure of work: a guide to validated scales for organizational research and diagnosis. Thousand Oaks CA: Sage Publications; 2002.

Jamal M, Baba VV. Shiftwork and department-type related to job stress, work attitudes and behavioral intentions: A study of nurses. Journal of Organizational Behavior 1992;13:449-64.

Koçoğlu M. Çalışanların örgütlerine yönelik girişimcilik yönelimi algıları, örgüt desteği, kariyer tatminleri ve işten ayrılma niyetleri arasındaki ilişkinin incelenmesi: Otomotiv sektöründe bir araştırma. Akademik Bakış Uluslarası Hakemli Sosyal Bilimler Dergisi 2013;35:1-20.

Nair P K. A Path Analysis of relationships among job stress, job satisfaction, motivation to transfer, and transfer of learning: perceptions of occupational safety and health administration outreach trainers (dissertation). Texas A&M University College Station: 2007.

Durmuş B, Yurtkoru ES, Çinko M. Sosyal bilimlerde SPSS’le veri analizi. Istanbul: Beta Yayıncılık; 2011.

Hair Jr F. Joseph, Anderson, E. Rolph, Tatham, L. Ronald, and Black, C. William. multivariate data analysis. Upper Saddle River, NJ: Prentice Hall Inc.; 1998.

Sekaran U. Research method for business: A skill building approach. USA: John Wiley & Sons; 1992.

Baron RM, Kenney DA. The moderator-mediator variable distinction in social psychological research: Conceptual, strategic, and statistical considerations. Journal of Personality and Social Psychology 1986;51:1173-82.

Adan-Gök Ö, Akgündüz Y, Alkan C. The effects of job stress and perceived organizational support on turnover intentions of hotel employees. Journal of Tourismology 2017;3:23-32.

Higazee MZA, Rayan A, Khalil M. Relationship between job stressors and organizational support among Jordanian nurses. American Journal of Nursing Research 2016;4:51-5.

Kuo MHC, Chang Y, Chang WC. Perceived organizational support as a mediator of managerial coaching skills and occupational commitment. Public Administration Research 2014;3:17-32.

Singh R, Zhang Y, Wan M, Fouad NA. Why do women engineers leave the engineering profession? The roles of work–family conflict, occupational commitment, and perceived organizational support. Human Resource Management 2018;57:901-14.

İş Stresinin Mesleki Bağlılık Üzerindeki Etkisinde Algılanan Örgüt Desteğinin Aracılık Rolü: Bir Vakıf Üniversitesi Hastanesinde Çalışan Hemşireler Üzerine Araştırma

ÖZET

References